Santo Domingo. La Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de Estados Unidos (CBP, por sus siglas en inglés), rescindió de manera oficial la orden de retención (WRO) que impedía la importación de azúcar crudo y productos derivados del azúcar producidos por Central Romana Corporation en la República Dominicana, tras recibir documentación que certifica el cumplimiento con los estándares laborales exigidos por ese país.
La decisión, efectiva desde el 2 de junio de 2025, se produce luego de que CBP modificara en marzo pasado la orden vigente desde noviembre de 2022, condicionando su levantamiento a que Central Romana presentara pruebas de cumplimiento con normas laborales aplicables.
El 20 de mayo, la empresa azucarera entregó los documentos requeridos, lo que llevó a las autoridades estadounidenses a rescindir de inmediato la prohibición.
En una carta dirigida al equipo legal de la empresa, Eric Choy, director ejecutivo de la Oficina de Cumplimiento Comercial de CBP, reconoció los esfuerzos de Central Romana por mejorar las condiciones laborales en su cadena de suministro y pidió continuar con la implementación de mecanismos de quejas y auditorías independientes.
Un largo escrutinio
En noviembre de 2022, CBP emitió la orden de retención tras una investigación en la que alegó indicios de trabajo forzoso en las operaciones del Central Romana. El informe afectó las exportaciones de la empresa hacia su principal mercado: Estados Unidos.
La orden se basó en hallazgos relacionados con al menos cinco de los indicadores de trabajo forzoso de la Organización Internacional del Trabajo: abuso de vulnerabilidad, aislamiento, retención de salarios, condiciones abusivas de trabajo y de vida, y exceso de horas extra. Central Romana negó las acusaciones e inició un proceso de revisión interna, señala el portal de Diario Libre.
El 17 de marzo de 2025, la CBP modificó la orden de retención contra el azúcar crudo y los productos derivados producidos en Dominicana por Central Romana, bajo la condición de que, dentro de los seis meses posteriores a la notificación, proporcionara una certificación de cumplimiento con las normas laborales aplicables, lo que se hizo el 20 de mayo.
